İşletmenizin Beceriler Açığına Kaybolmamasını Sağlayın

Hakkında oku İşletmenizin Beceriler Açığına Kaybolmamasını Sağlayın makalede

Bu sayfada en son haber bloglarından haberdar olabilirsiniz. Bu sayfadaki en son haberleri sunuyoruz. İşletmenizin Beceriler Açığına Kaybolmamasını Sağlayın Dünyadaki en son olayları takip eden herkesi oku. Yalnızca doğrulanmış verileri yayınlıyoruz, bu yüzden bizimle olun, haberleri okuyun ve en son bilgilerin günlük bir kısmını alın. Zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz ve sürekli olarak bilgi sahibi olmanın ne kadar önemli olduğunu biliyoruz, bu yüzden sizin için sadece alakalı, ilginç ve faydalı haberleri seçiyoruz. Bizimle kaldığınızda, dünyadaki olayları her zaman bilirsiniz ve önemli haberleri kaçırmazsınız. Ayrıca, MOBI kitaplarını kayıt olmadan ücretsiz okumak ve indirmek için hazır olduğumuzu unutmayın. Yeniliklerden edebiyat klasiğine dek, dünyaca ünlü farklı yazarlardan yıllar süren çeşitli türlerden geniş bir edebiyat seçeneği. Zevkinize uygun kitapları seçin, indirin, yorumlarınızı bırakın ve siteye bağlı kalın. Graham Templeton tarafından Yarının en çok aranan becerilerinden yararlanmak için, işletme liderlerinin bugün yetenek boşluğu eğitimine yatırım yapması gerekiyor. ADP Becerileri açığı eğitimi çalışanların büyümesi için kritik öneme sahiptir. Bu günlerde, küresel finansal hizmetler sektörü için görünüm gerçekten çok parlak, birçok alanda kar marjlarını önemli ölçüde iyileştirmiş olan "fintech" çözümlerinin çok hızlı bir şekilde ilerlemesiyle büyük ölçüde güçlendi. Ruhlar genellikle yüksektir - ancak bu rönesansı mümkün kılan aynı çalışanların yakında geri çekilebileceği konusunda artan bir farkındalık var. Beceri açığı eğitimine önemli bir yatırım yapılmadan, finansal sektördeki mevcut refah dalgası, bu süreci tamamen ortadan kaldırabilir veya tersine çevirebilir. Sorunlar Yazılım Grubu İttifakına göre, Çalışma İstatistikleri Bürosu, 2020 yılına kadar ABD'de 1,4 milyon bilgisayar bilimi ile ilgili iş olabileceğini, ancak bunları doldurmak için gerekli becerilere sahip 400.000 mezun bile olmayacağını bildirdi. Bu, bu pozisyonların üçte birinden daha azının kendisine uygun olan bir başvuru sahibi tarafından doldurulacağı anlamına gelir. Genellikle rekabetlerini geride bırakacak kadar büyük firmalar bile acı çekeceklerdir, çünkü şişirilmiş bütçelerinin bile talebi karşılamak için zorlayabilecekleri bu çok önemli işçi sayısını talep edecektir. Daha da kötüsü, analizi daha da önemli olan veri bilimi alanıyla sınırlandırmak, işçilere olan talebin 2024 yılına kadar arzın düşebileceğini gösteriyor, Quartz. Endüstrinin ihtiyaçları ile eğitimi senkronize etmeye yardımcı olacak ileri görüşlü girişimler vardır. İşçi İnovasyonu ve Fırsat Yasası, endüstrinin en çok ihtiyaç duyduğu becerilere yatırım yapmayı teşvik etmeyi amaçladı. Beyaz Saray, Washington Post'un bildirdiği gibi devletlerin bu finansmanı kendi başlarına sağlamalarını teşvik etmek için bütçesini azaltabilir. İlk başta, beceri açığının maliyetleri küçük işletmeler tarafından karşılanacaktır. Aslında, küçük işletmeler zaten CNBC'nin belirttiği gibi, bu işletmelerin ihtiyaç duyduğu nispeten küçük bir çalışma hacmi olmasına rağmen, en azından serbest bir BT firmasıyla anlaşarak sorunu hafifletebilirler. Bu, ümit vaat eden mezunları dolduran daha büyük kuruluşlar için işe yaramaz, bu musluklar onlar için hiç kuru kalmasa da, alışılmadık derecede yüksek olan BT işçiliği ihtiyacı göz önüne alındığında, mütevazı büyüklükteki finansal hizmetler şirketleri için bile işe yaramaz. Çözümler Basitçe söylemek gerekirse, kalifiye emek eksikliğinin çözümü daha fazlasını elde etmektir. Bir yol, diğer ülkelerden daha fazla uzman emeği ithal etmektir, ancak bu, ABD işinden gelen talebin büyüklüğünü gerçekçi bir şekilde dolduramaz ve bir kuruluştaki yaygın dilsel farklılıklar kendi zorluklarını da beraberinde getirebilir. Diğer bir seçenek ise, yeni teknolojik beceri boşluğunu benimsemek ve basitçe daha fazla teknoloji ve otomasyonla dengelemek, ancak yine de sorunun özünü derhal çözemez. Bilgisayar becerilerine sahip çocuklara yatırım yapmayı amaçlayan erken okul programları harika bir fikir, ancak cevap olsalar da yetişkin çalışma çağındaki insanları üretmek için on yıl veya daha fazla bir süre alacaklar. Hükümet politikasını değiştirmeyi amaçlayan geniş sosyal ve politik aktivizmin yanı sıra, bireysel işletmelerin BT yeteneklerine erişimlerini artırmak için atabilecekleri bazı adımlar vardır. Bunlardan ilki, uygulamalı mesleki eğitim için alt düzey BT çalışanları veya hatta BT dışı çalışanları okula geri göndererek başlamaktır. Bu, birçok yöneticinin hem ücretler hem de işgücü kaybında maliyeti göz önüne alındığında yapması zor bir karardır, ancak bir kuruluşun 2020'ye kadar ileriye doğru dalgalanmasına neden olan bir yatırım olabilir ve bir başkasının modası geçmiş, buggy teknolojisiyle yok olmasına neden olabilir. Başka bir seçenek de gerektiğinde eğitim sağlamaktır. Bu açıkça organize etmek için daha fazla zaman ve çaba gerektirir, ancak çoğu zaman daha ucuzdur ve daha da önemlisi, tüm işverenlerin saygı göstereceği evrensel bir akreditasyon sağlamamaktadır. Bu, beceri yatırımının bir rakipten yararlanmaya başlayacağı endişesini gidermeye yardımcı olur ve işçilerin alanın gelecekteki rolleriyle ilgili olmayan alanlarını öğrenme zamanını boşa harcamamasını sağlar. Doğru iş unvanı ile bu düzenleme sonunda işçinin kariyer fırsatlarından da faydalanabilir. Son olarak, üst düzey BT çalışanlarının ihtiyaç ve isteklerini kendileri düşünün. İşletmeniz, genellikle bin yıllık işçilerle aynı hizada olan benzersiz dileklerini nasıl karşılayabilir? Zor, ancak genel amaç, gerekli yatırımları yapmak.

Haber kategorileri

Popüler yazarlar

Author unknown Delphine De Vigan Becca Fitzpatrick Matt Kuhn, Barney Stinson Khaled Hosseini İlber Ortaylı, Yenal Bilgici Eckhart Tolle İş Bankası Kültür Yayınları Erhan Altunay Elif Şafak Donna Leon Mustafa Kemal Atatürk Simon Beckett Mihri Mavi, Kaan Arer (Editör), Burçin Erbay (Editör), Elif Aydın Yavuz (Tasarımcı), Alla Özabat (Tasarımcı) Tezer Özlü Şeyma Subaşı Nejat İşler Yapı Kredi Yayınları Muhammed Emin Yıldırım Toygun Atilla Andrea Kane Doğan Egmont Yayıncılık Timaş Yayınları Pegasus Yayınları Beyza Alkoç Parıltı Yayınları Everest Yayınları Alfa Yayınları Timaş Çocuk Doğan Kitap Can Yayınları Beyaz Balina Yayınları Tudem Yayınları Altın Kitaplar Can Çocuk Yayınları Epsilon Yayınları İletişim Yayınevi Kırmızı Yayınları Kırmızı Kedi Yayınevi Destek Yayınları Martı Yayınları İnkılap Kitabevi İthaki Yayınları Joe Navarro Nesil Yayınları Yargı Yayınevi Nihat Genç Aziz Nesin 1001 Çiçek Kitaplar Nesil Çocuk Yayınları Say Yayınları Sınav Yayınları TÜBİTAK Yayınları Benim Hocam Yayınları Yediiklim Yayınları Artemis Yayınları Remzi Kitabevi İclal Aydın Günışığı Kitaplığı Nobel Akademik Yayıncılık Bilgi Yayınevi Karekök Yayıncılık Evrensel İletişim Yayınları Altın Kitaplar - Çocuk Kitapları D'Addario Metis Yayınları İSEM Yayıncılık Pegem Akademi Yayıncılık Ayrıntı Yayınları Palme Yayıncılık Delta Kültür Yayınevi Arkadaş Yayınları Editör Yayınları Kodlab Yayınları Esen Yayınları Manuel Raymond Tonguç Akademi Yayınları Mikado Yayınları Final Kültür Sanat Yayınları Dorlion Yayınları Yakamoz Yayınevi Uçanbalık Yayıncılık İmece Ötüken Neşriyat Uzman Kariyer Yayınları Sel Yayıncılık Ephesus Yayınları Tutku Yayınevi Kaknüs Yayınları Bilge Kültür Sanat Yayınları Profil Kitap Nemesis Kitap İz Yayıncılık Pegem Akademi Yayıncılık - Akademik Kitaplar İmge Kitabevi Yayınları Pamuk Yayıncılık Ses Müzik Aletleri Butik Yayınları Donizetti Koray Varol Akademi